“沒回群消息罰款200” 企業“家法”亟待廓清界限

近日，某公司在內部微信群內發布放假通知，因全員2小時內無人回復，遂對所有員工罰款200元。消息甫出，迅即引發口水吐槽，并被網友頂上熱搜。

面對記者求證，當事公司相關人員堅稱，所有罰款目前都已執行到位，不回復微信違反了公司微信使用管理辦法，處罰依據公司條例和規章制度，沒有問題。

而更多聲音則認為，企業為管理約束員工，出臺內部規章制度本無可厚非，但不可逾越或抵觸國家法律法規?，F行《勞動法》《勞動合同法》等勞動法規，并未賦予企業罰款行政處罰權。換言之，內部規章制度設立罰款罰則于法無據。依據現行《工資支付暫行規定》第十五條、第十六條和事發地方《工資支付條例》第十條和第十五條規定，單位不得克扣員工工資，只有在員工給單位造成直接經濟損失時，才能從員工工資中扣除應當賠償部分，且不得超過當月工資20%，并不得低于當地最低工資標準?；氐奖臼录?，通常員工未回復群內消息并不會給公司造成損失，作如是觀，200元無論是罰款或扣薪，皆于法無據不合情理。

時下，“沒回群消息罰款200元”之類并非孤立現象。早先，某飲品店店長王女士就因睡得較早，未按單位負責人要求在10分鐘內回復消息，10分鐘后即遭辭退；有微博網友吐槽稱，自己休假期間由于時差未及時回復微信，該月績效考核被扣分……類似讓人匪夷所思的黑色幽默，可謂舉不勝舉。更讓人擔憂的是，對此類亂象，并未看到相關權威部門公開發聲廓清，予以法律層面的界定與修正。而任由這種行為游走于“灰色地帶”，勢必縱容、助長、加重其版本升級和手法更新。

公允而論，不回群消息也許客觀上確有可能影響工作，尤其是突發緊急事項，企業出臺內部“家法”規范可以理解。必須明確的是，無論如何三條底線不可突破：一是內部“家法”不可高于甚或抵觸上位國法；二是企業嚴格規范內部管理，不可以犧牲職工合法權益為代價；三是出臺“家法”必須嚴格遵循民主決策程序。

“沒回群消息罰款200元”的事件仍在網絡發酵，唯待權威部門公開發聲，廓清企業“家法”的法律界限。

陳慶貴